Вырастить кадры: как работодатели участвуют в программе «Профессионалитет»
Профориентация и ранее трудоустройство
Стратегическим партнером Таганрогского техникума машиностроения и металлургии «Тагмет» является АО «Таганрогский металлургический завод». На его территории расположены учебные мастерские и лаборатории. В последние три года созданы два совместных учебно-производственных участка — резчик труб и заготовок, а также гидравлика.
Таганрогский металлургический завод входит в Трубную металлургическую компанию (ТМК), крупнейшего российского и мирового производителя трубной продукции. В 2022 году ТМК присоединилась к программе «Профессионалитет» с четырьмя базовыми колледжами, в 2023-м — еще с двумя (в Таганроге и Челябинске), вовлекая в проект шесть заводов компании. Компания выпускает более 930 тыс. тонн стальных труб в год. На производстве трудятся порядка 6 тыс. человек.
Таганрогский металлургический завод выпускает более 930 тыс. тонн стальных труб в год
«Техникум является кузницей кадров, где работает около тысячи его выпускников. Причем более 120 из них — руководителями различного уровня», — рассказала нашему порталу заместитель директора по учебно-методической работе техникума «Тагмет» Антонина Лапкина.
По ее словам, предприятие и учебное заведение взаимодействуют сразу по нескольким направлениям. Так, специалисты проводят профориентацию школьников, в том числе организуют мастер-классы, тестирования и экскурсии на завод. А с 1 сентября 2023 года по совместному договору металлургического завода, техникума и таганрогской школы № 31 стартует программа профессионального обучения ребят 8-9-х классов на базе «Тагмета». Примечательно, что уже в школьные годы им присвоят квалификационный разряд. Финансировать такие занятия будет работодатель. По словам собеседницы, этой осенью планируется открыть три группы, а с 2024 года — шесть.
Кроме того, представители компании-партнера сопровождают студентов в период их обучения, в частности, проводят корпоративные тренинги и конкурсы профмастерства. Однако самое главное — это раннее трудоустройство. Так, на выпускных курсах в период производственной и преддипломной практики студенты уже могут найти себе работу.
«Не менее 163 выпускников будут трудоустроены на предприятии с 2026 года», — отметила Антонина Лапкина.
Востребованная отрасль
Российский энерго-металлургический холдинг Эн+ — ведущий производитель алюминия и электроэнергии. В этом году предприятие присоединилось к федеральному проекту «Профессионалитет». Приемные кампании стартовали сразу в двух российских регионах — Иркутской области и Краснодарском крае. Так, на базе Усть-Лабинского социально-педагогического колледжа будут готовить специалистов по компьютерным системам и программистов, а в Иркутском энергоколледже — теплотехников, электриков, электрослесарей, машинистов спецтехники и оборудования, механиков, сварщиков.
Сегодня эти профессии особенно актуальны в электроэнергетической отрасли нашей страны. Например, потребность экономики России в ИТ-специалистах постоянно растет. Спрос на них в январе 2023 года на 63% превысил показатель за аналогичный период 2022-го. Сейчас на отечественном рынке насчитывается около 60 тыс. открытых вакансий в сфере информационных технологий.
Как отметил директор Усть-Лабинского социально-педагогического колледжа Андрей Филоновский, наиболее актуальным направлением взаимодействия колледжа с энерго-металлургическим холдингом как раз является реализация программ обучения по профессии ИТ.
«Сегодня почти половина студентов, поступающих по программам среднего профессионального образования, выбирают специальности, связанные с компьютерными технологиями, а это более 1,7 млн человек в стране. Выбор студентов не случаен. Информационные технологии проникают во все сферы деятельности человека», — сказал он.
Сегодня почти половина студентов, поступающих по программам среднего профессионального образования, выбирают специальности, связанные с компьютерными технологиями, а это более 1,7 млн человек в стране
По словам руководителя энергетического бизнеса Эн+ Михаила Хардикова, обучение на программе ИТ при поддержке Эн+ в Краснодарском крае — это значимый шаг на пути к успешной карьере под крылом одного из крупнейших российских работодателей.
«Сегодня в энергетическом бизнесе компании работает более 30 тыс. человек, основные активы компании сосредоточены в Сибирском федеральном округе. Но бизнес развивается в ногу со временем, и один из ИТ-кластеров компании создается на юге России для привлечения новых квалифицированных кадров в этой сфере. Они будут решать сложные задачи развития Сибири, работая в Южном филиале ИТ-компании „Эн+ Диджитал“», — пояснил он.
Благодаря тому, что компания участвует в подготовке кадров и учебном процессе, создается мощный синергетический эффект. По словам Хардикова, предприятие получает квалифицированных специалистов, а студенты — уникальную возможность освоить профессию в сжатые сроки и начать получать стабильную заработную плату.
В рамках реализации проекта в Усть-Лабинске на сегодняшний день уже закуплено новое программное обеспечение и отремонтировано общежитие для студентов. Кроме того, будет построен дополнительный корпус колледжа, оснащенный новейшим оборудованием для лабораторий и мастерских, а весь преподавательский состав колледжа и внештатные преподаватели (сотрудники Эн+) пройдут курсы повышения квалификации в корпоративном университете.
Первый год студенты будут учиться на базе Краснодарского гуманитарно-технологического колледжа, который является спутником Усть-Лабинского колледжа. А устроиться на работу студенты смогут в ИТ-компанию «Эн+ Диджитал» — инновационный цифровой хаб электроэнергетической отрасли.
А мы напоминаем, что сайт япроф.рф позволяет больше узнать о программе «Профессионалитет», колледжах и компаниях-участниках в вашем регионе, а также о востребованных профессиях, которыми можно овладеть во время обучения. Определиться с выбором специальности готовы помочь профориентационные школы. Подробнее о возможностях национального проекта «Образование», который был инициирован президентом России Владимиром Путиным, вы можете узнать по ссылке.