Карьерный лифт: чем полезны чемпионаты профмастерства для студентов СПО

Согласно статистике Минпросвещения, в колледжи и техникумы приходят более 60% выпускников девятых классов. Такой тренд наблюдается как минимум с 2019 года. Первый заместитель министра просвещения РФ Александр Бугаев называет такое соотношение «нормальным, естественным состоянием системы образования». Представитель министерства напомнил: в советские годы пропорция была схожей.

Статистика Минпромторга, в свою очередь, свидетельствует, что это вполне соответствует запросу компаний. Разрабатывая новый проект, направленный в том числе на обеспечение кадрами ключевых отраслей экономики, в ведомстве оценили потребность до 2030 года в 200 тыс. специалистов. При этом соотношение работников с высшим и средним профессиональным образованием оказалось примерно 30 к 70. Речь идет о сотрудниках в том числе для производств в сфере фармакологии, станкостроения, судостроения, судовой техники, беспилотных авиационных систем.

«Очень важно, что к проведению чемпионата как на региональных, так и межрегиональных этапах привлечено большое количество работодателей. Более 18 тыс. человек получили приглашение на практику, стажировки. Есть и значительное количество ребят, которых уже пригласили на работу. Это говорит о качестве подготовки кадров в системе среднего профессионального образования», — уверен Александр Бугаев.

Молодые выпускники колледжей и техникумов востребованы далеко не только на чемпионатах профессионального мастерства. Согласно данным, которые привел в своем выступлении замглавы Роструда Ян Талбацкий, потребность в рабочих кадрах планомерно росла на протяжении последнего десятилетия и сейчас находится на пике. На одного соискателя приходится до десяти вакансий, с учетом рекордно низкой общей безработицы в стране (всего 3%) удовлетворить такой спрос без помощи выпускников просто невозможно.

«И условия труда, и заработная плата в рабочих профессиях значительно изменились. Теперь это перспективные и высокооплачиваемые места. Более 19 тыс. подобных предложений на портале „Работа в России“ сейчас предлагают зарплату от 200 тыс. рублей. Вот, например, реальная вакансия: Красноярский край, машинист передвижных компрессоров. Зарплата 326 тыс. рублей», — рассказал представитель Роструда.

Распределение колледжей и техникумов той или иной специализации по стране неравномерно. Если в регионе, например, всего один строительный ссуз, у него просто нет ближайших соседей, с которыми можно было бы себя сравнивать и на кого ориентироваться. Межрегиональные чемпионаты, такие как нынешний Чемпионат высоких технологий, позволяют таким организациям из разных концов России встречаться на одной площадке и обмениваться опытом.

В свою очередь, на этапе производственных практик, стажировок на помощь студентам и выпускникам СПО приходит обновленная служба занятости. С 1 сентября на портале «Работа России» для них заработал новый тематический раздел.

«Теперь студент СПО может выбирать из всего многообразия, которое предлагают работодатели в РФ, и не ограничиваться исключительно своим муниципалитетом или регионом. Здесь же на портале можно договориться о практике, заключить соглашение, вести дневник, все отчетные документы в электронном виде. Для образовательной организации это возможность расширить список своих индустриальных партнеров по практической подготовке», — рассказал Ян Талбацкий, добавив, что в следующем году похожий раздел появится и для абитуриентов, которые планируют заключить договор целевого обучения.

По словам представителя Роструда, его ведомство поддерживает идею, что молодым людям стоит поработать в разных уголках страны. В том числе как самым мобильным участникам рынка труда с этого года им предлагают программу «Мобильность 2.0». Компания, трудоустроившая сотрудника из другого региона, получает выплаты из Социального фонда, чтобы помогать такому человеку адаптироваться на новом месте. За первый год эта сумма составляет примерно 280 тыс. рублей.

«Традиционная» программа мобильности, которая продолжает действовать уже несколько лет, также предполагает выплаты до 1 млн рублей для тех, кто выберет новым местом жительства Дальний Восток. В первую очередь такая возможность есть у сотрудников промышленных предприятий.

Коммерческий директор компании «Аксон» Павел Щербинин в своем выступлении наметил несколько направлений, как сделать Чемпионат высоких технологий еще более полезным для всех вовлеченных сторон.

Во-первых, с точки зрения эксперта, соревнованиям пошли бы на пользу мультидисциплинарные задания. С одной стороны, за счет этого участники смогли бы продемонстрировать потенциальным работодателям более широкий спектр своих навыков и знаний. За счет этого компании получали бы более полное представление о компетенциях перспективного молодого специалиста. С другой стороны, так конкурсные задания стали бы более приближены к реальным рабочим задачам на том или ином типе предприятий, которые всегда отличаются большей сложностью и многообразием.

Еще одна идея, которую предложил Павел Щербинин, — предлагать соревнующимся задачи, более приближенные к реальным запросам компаний.

«Нужно, чтобы это был не „сферический конь в вакууме“. Одно дело — сделать условный тестовый кубик, а другое — реальную деталь, которая чисто гипотетически даже может пойти в производство», — считает эксперт.

Наконец, он также обратил внимание на частое несоответствие систем и программного обеспечения, которое используется для обучения, реальному ПО, с которым выпускники сталкиваются на рабочем месте.

«На наш взгляд, самый эффективный способ выстраивания долгосрочных отношений — это так называемые виртуальные конструкторские бюро. На предприятии совместно с образовательными учреждениями делаются фактически слепки тех систем, в которых будет работать специалист в компании. И студент учится в информационной среде, решает „боевые“ задачи, которые выдает предприятие, и затем, переходя на работу в организации, видит перед собой все то же самое. У них поменялся только стул, а коллективная среда работы остается той же самой», — отмечает Павел Щербинин.

Напомним, что Чемпионат высоких технологий — одно из двух основных соревнований, которые проводятся в этом году под эгидой нового Всероссийского чемпионатного движения по профессиональному мастерству. Минпросвещения РФ учредило его в начале 2023 года, чтобы поддержать талантливых молодых специалистов. Предполагается, что мероприятия в рамках движения также будут содействовать кадровому обеспечению ведущих отраслей экономики. Так, например, помимо состязания в восьми инновационных компетенциях в стране также проходит чемпионат «Профессионалы» по 240 более традиционным областям. Его финальный турнир по около 30 из них состоится в Санкт-Петербурге в ноябре.

Отметим, что оба конкурса помогает проводить федеральный проект «Профессионалитет», который с 2022 года отвечает за перезагрузку отечественной системы среднего специального образования. Благодаря этой инициативе колледжи и техникумы объединяются с компаниями-работодателями в учебно-производственные кластеры. Обновленные программы, которые предлагают студентам, максимально ориентированы на практику и получение знаний и навыков, востребованных на рынке труда. При этом срок, необходимый для подготовки молодых специалистов, сократился. Отточить умения помогают в том числе мастерские, оборудованные благодаря нацпроекту «Образование», инициированному Президентом РФ Владимиром Путиным.